▪ 재택근무, 하이브리드 워크, 자율 출퇴근제의 확산으로 보수의 많고 적음이 아니라 업무 환경의 선호를 고민합니다.

▪ 이직의 증가, 인력 충원에 어려움으로 인해 편입 자체를 거부하는 긱 노동자(원하는 시간에, 원하는 만큼만 일)의 수가 급증하고 있습니다.

▪ 일에 대한 개인·조직·시스템 차원의 변화가 매우 근원적이고 폭발적이라는 취지 #오피스빅뱅 이라는 단어가 탄생했습니다.

오피스 빅뱅이 탄생하게 된 배경, 정말 궁금하시죠?
개인, 조직, 노동시장 세 가지의 시각으로 바라볼 수 있는데요!

개인) 대사직의 시대

- 이직이나 사직에 대한 긍정적인 인식 변화
- 평생 직장 -> 평생 직업으로 인식 변화
- 회사에서 받는 인정 < 자신의 삶이 더 중요
- 공무원들의 자발적 퇴사 증가

조직) 급여 < 맞춤 복지

- 젊은 직원일수록 어느 회사에든 다 있는 복지를 선호하지 않음

- 일하는 방식의 변화 "일명 피플팀 신설"
..... 피플팀이란? 인사팀과는 별도로 업무 환경, 복리후생을 담당
- 직원 하이브리드 근무 방식 선호

노동시장) 대프리랜서 시대
- 원하는 시간에 원하는 만큼만 일하는 것이 배달 이라는 일부 직종에서 마케팅, 디자인, 개발 등 전문 영역까지로 확대
- 기업들도 고용이 아닌, 임대를 선호하는 방향

이러한 환경에는 가장 큰 것은 "코로나19" "MZ세대의 노동시장 진입" 두 가지가 영향을 미쳤습니다.

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이에 따른 전망과 시사점을 말씀 드리자면,

• 조직보다는 개인의 성장을 중요시 하는 가치관 인정

세 가지로 볼 수 있을 것 같습니다 :)

급격한 변화가 난무하는 이 사회에서, 다양한 세대가 함꼐 융화되어 조직을 이루기 위해서는 서로 다름을 인정하고

다양한 제도를 도입시켜 볼 필요도 있다고 생각합니다.